Autores: Miguel Zárate Carrazana
Edicion: Julio 2012
Formato: 1 Tomo – 130 Páginas
Editorial : Thomson Reuters
Este libro aborda los tipos de contrataciones reguladas en el Estatuto Docente; la naturaleza jurídica de la relación laboral de los profesores “contratados”; analiza la jurisprudencia judicial y administrativa sobre la materia, postulando, en definitiva, la procedencia de las indemnizaciones por años de servicio por la supletoriedad del Código del Trabajo y la aplicación de los principios del Derecho del Trabajo, en el caso de los docentes contratados del sector municipal. Las Corporaciones Municipales y las Municipalidades utilizan la figura del profesor “contratado” renovando año a año sus contratos. Al desvincular a estos profesionales, aplican la causal de término del plazo, la cual no les da derecho a indemnización por años de servicio.
El Estatuto Docente define la figura de “contratado” para fines estrictamente transitorios y ordena concursos públicos de antecedentes, en el caso de vacancia de aquellos cargos. Esto último es inobservado por aquellas entidades, manteniendo al profesional de la educación contratado durante años. La Corte Suprema, la Dirección de Trabajo y la Contraloría General República, han rechazado el reconocimiento de su calidad de profesores contratados indefinidamente, negándoles, por tanto, su derecho a indemnización por año de servicio. Este libro aborda los tipos de contrataciones reguladas en el Estatuto Docente; la naturaleza jurídica de la relación laboral de los profesores “contratados”; analiza la jurisprudencia judicial y administrativa sobre la materia, postulando, en definitiva, la procedencia de las indemniza-ciónes por años de servicio por la supletoriedad del Código del Trabajo y la aplicación de los principios del Derecho del Trabajo, en el caso de los docentes contratados del sector municipal.
